Једна мајка из Мичигена поделила је на друштвеним мрежама слику конверзације који је водила са својом шефицом. Разговор је убрзо постао виралан и имао неочекиване последице.
Кристал Рејнолдс Фишер направила је снимак екрана свог мобилног телефона да би се видео разговор који је водила са својом шефицом Давн.
Путем поруке, Фишер јој каже да неће моћи да дође на посао јер јој је син и даље на апаратима за одржавање живота.
Из порука се не види шта се догодило њеном сину, ни колико дуго ће бити на интензивној нези. Фишер такође шефици напомиње да се јавља 48 сати унапред.
„Желим да вас обавестим да је мој син и даље на апаратима због чега нећу моћи да дођем на посао“, написала је у поруци, па нагласила: „Чим му буде боље, без проблема ћу се вратити на посао“.
Али, одговор њене шефице шокирао је не само Кристал, него и 80.000 људи који су видели њену објаву: „То није начин на који овде радимо. Схватићу то као да си дала отказ“, пише „Јутарњи лист“.
„Ок, а како онда да радим кад је моје дете на апаратима за одржавање живота“, питала ју је Кристал.
Давн јој је одговорила да ако не може да дође на посао, значи да је дала отказ. Њих две су размениле још неколико порука, након чега је Давн рекла да неће толерисати драму, те да ако се Кристал не појави на послу, сматраће да је дала отказ.
Фирма у којој Кристал и Давн раде је „ПС Фуд Март“ у Албиону у Мичигену, иначе у власништву компаније „Фолк Оил“.
Фишер је својој шефици рекла да ће контактирати управу и обавестити је о инциденту, на шта јој је Давн поручила да то свакако учини и чак јој је послала и број телефона.
На крају коресподенције, Кристал је питала Давн би ли она била способна да иде на посао и да ради да је њено дете у болници на апаратима.
Давн је на то одговорила: „Да, била бих способна јер и даље бих имала рачуне да платим и требало би ми нешто да ме држи запосленом. Ми у ‘Фолк Оилу’ не долазимо и не одлазимо с посла како нам паше“.
Но, Давн се преварила. Након што је њихова конверзација постала вирална, компанија „Фолк Оил“ издала је саопштење:
„Истражили смо читав случај и установили да ситуација није била одрађена како треба, те да није било довољно разумевања и саосећања којих се као компанија изузетно држимо. Зато смо сместа предузели одговарајуће кораке и менаџерки уручили отказ. Такође, запослену која има болесног сина обавестили смо да може узети колико год слободног времена јој је потребно да би се бринула о свом детету“, јавља „Јутарњи лист“.
